Vision 360° — à qui s'adresse ce parcours
Un parcours qui sert chaque partie prenante.
WOMEN-IMPACT™ construit un parcours de leadership au féminin qui sert tout le système — du talent émergent qui ancre sa posture à la dirigeante et aux alliés qui institutionnalisent la mixité. Chaque niveau lève un plafond différent, pour qu'une ambition individuelle se transforme en architecture durable du pouvoir partagé.
La femme talent & manager émergente
Ses attentes
- Assumer pleinement sa compétence et son ambition
- Dire non avec diplomatie et refuser la charge mentale
- Installer une présence et une voix qui imposent le respect
Ses défis aujourd'hui
- · Syndrome de l'imposteur qui freine la prise de parole
- · Charge administrative et émotionnelle qui s'accumule
- · Présence sous-estimée faute de gravitas perçu
La femme manager confirmée
Ses attentes
- Négocier et exiger sans déclencher de résistance
- Recadrer les interruptions et sécuriser le crédit de ses idées
- Rendre ses réussites visibles auprès du Comex
Ses défis aujourd'hui
- · Double standard qui sanctionne l'affirmation
- · Interruptions et appropriation de ses contributions
- · Réussites réelles peu valorisées dans les arbitrages
La dirigeante & sponsor de la mixité
Ses attentes
- Institutionnaliser le sponsorship, pas seulement le mentorat
- Identifier par la data où l'on perd les talents féminins
- Forger les coalitions qui sécurisent les nominations
Ses défis aujourd'hui
- · Plafond intermédiaire qui bloque la première promotion
- · Biais de recrutement et de promotion persistants
- · Décisions de board verrouillées avant la réunion
Un parcours, des niveaux modulables
Chaque niveau = plusieurs ateliers de 1 à 2 jours.
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