Vue d'ensemble
De quoi s'agit-il, et pour quel défi ?
La visibilité se construit, elle ne s'attend pas. Trop de talentueuses attendent d'être remarquées plutôt que d'orchestrer leur exposition — et leur impact reste invisible là où se décident les promotions. Cet atelier se déploie selon le modèle La Marque Personnelle Visible — 5 piliers : Positionnement (la promesse de valeur en une phrase), Preuves chiffrées (packager ses réussites en métriques de résultat), Réseau d'influence (cartographier le pouvoir et nourrir un capital relationnel sincère), Narration stratégique (un récit de carrière décliné selon l'interlocuteur), puis Visibilité orchestrée (une exposition régulière, interne, externe et digitale). Vous rédigez une phrase de positionnement, convertissez vos réalisations en énoncés chiffrés, construisez une carte de pouvoir réelle et concevez un calendrier de visibilité. Fondé sur des cadres de référence reconnus et des pratiques éprouvées, cet atelier rend la visibilité méthodique — jamais cosmétique : la marque amplifie une valeur réelle.
Approche inspirée des travaux de Carla Harris (Expect to Win), de Dorie Clark (Reinventing You, Stand Out), de Jeffrey Pfeffer (Power: Why Some People Have It and Others Don't) et de Sheryl Sandberg (Lean In), ainsi que du cadre du power mapping et de la marque personnelle.
Outils gratuits · pour cet atelier
Ressources offertes
4 outils gratuits pour vous projeter dans l'atelier — sans engagement.
Capsule vidéo — La Marque Personnelle et l'Influence Interne
10-15 minutes · accessible immédiatement
Un déclic actionnable que vous pourrez utiliser dès lundi matin.
Regarder la capsuleÉvaluation — La Marque Personnelle et l'Influence Interne
3 minutes · gratuit
Mesurez votre niveau réel sur les compétences travaillées par l'atelier.
Faire mon évaluationLivre blanc — La Compétence Réflexe
32 pages · synthèse Harvard / Insead
Les 7 erreurs des dirigeants qui forment beaucoup et changent peu.
Télécharger le PDFLe constat aujourd'hui
Pourquoi cet atelier est un investissement, pas une dépense.
femmes seulement dans les comités de direction : la valeur réelle reste invisible faute de visibilité orchestrée au sommet.
Source : McKinsey & LeanIn, Women in the Workplace, 2023.
des dirigeantes déclarent que l'auto-promotion les met mal à l'aise, alors qu'elle conditionne l'accès aux instances de décision.
Source : Harvard Business Review, 2020.
plus de chances d'accéder aux postes clés pour les profils dont la valeur est connue des décideurs, à compétence égale.
Source : Harvard Business Review, 2019.
Pourquoi participer ?
- Cesser d'attendre d'être remarquée et reprendre la main sur sa visibilité.
- Formuler un positionnement distinctif et une promesse de valeur claire en une phrase.
- Traduire ses réussites en métriques de résultat que les décideurs comprennent.
- Cartographier le pouvoir et construire un capital relationnel sincère et stratégique.
- Orchestrer une visibilité régulière, interne, externe et digitale.
Ce que vous allez obtenir
- Une phrase de positionnement distinctive et testée en conditions réelles.
- Un portefeuille de réussites chiffrées, orienté résultats business.
- Une carte de pouvoir et un plan de contacts autour d'une décision concrète.
- Un récit de carrière mémorable, décliné selon l'interlocuteur.
- Un calendrier de visibilité trimestriel et un plan d'action 90 jours daté.
La méthode — un parcours progressif
De la sécurité psychologique à la vision stratégique
Beaucoup de femmes talentueuses partagent une croyance coûteuse : « si je travaille bien, on finira par le remarquer ». La réalité des organisations est moins clémente — la visibilité se construit, elle ne s'attend pas. Cet atelier, destiné aux directrices, hauts potentiels et membres de comité de direction, transforme la modestie subie en visibilité maîtrisée. Vous formulez un positionnement distinctif, packagez vos réussites en preuves chiffrées, cartographiez le pouvoir et orchestrez votre présence — pour repartir avec un plan de visibilité daté.
Cet atelier est-il pour vous ?
60 secondes pour le savoir avec certitude.
Notre auto-diagnostic vous renvoie un verdict objectif et vous évite une réservation impulsive. Si l'atelier n'est pas pour vous, nous vous le dirons.
- ✓ Verdict instantané sur 3 dimensions
- ✓ Rapport personnalisé envoyé sous 24 h
- ✓ Lecture commentée par un coach senior (sans engagement)
Auto-diagnostic — La Marque Personnelle et l'Influence Interne
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3 affirmations, 1 verdict. Recevez un rapport personnalisé sous 24 h.
Votre valeur n'a de poids que là où on la connaît. Rendre cette valeur visible n'est pas se vanter : c'est faire son travail jusqu'au bout.
— La conviction CrossBiz
Ce qui nous différencie
Pas de l'information — de la Compétence Réflexe.
La Marque Personnelle Visible
Un modèle propriétaire en cinq piliers qui rend la visibilité méthodique et combine marque personnelle et influence interne éthique.
Une visibilité authentique, jamais cosmétique
La marque amplifie une valeur réelle — pas de façade, mais l'art de faire connaître un impact qui existe vraiment.
La cartographie du pouvoir appliquée
Un travail concret sur une décision réelle : qui décide, qui influence, qui relaie — et comment construire ses alliances.
Un dispositif d'exposition planifié
Un calendrier de visibilité prêt à exécuter, pas de simples conseils : la présence devient régulière et maîtrisée.
Votre valeur n'a de poids que là où on la connaît. Combien de décideurs, aujourd'hui, sauraient nommer en une phrase ce que vous incarnez ?
Honnêteté radicale
Cet atelier est fait pour vous si...
... et résolument pas fait pour vous si...
Vous êtes au bon endroit si...
- Vous voulez transformer un acquis théorique en réflexe terrain.
- Vous acceptez d'apprendre en faisant des erreurs devant vos pairs.
- Vous voulez moins de bullet points et plus d'outils utilisables lundi matin.
- Vous cherchez un cadre structuré pour ce que vos meilleurs leaders font intuitivement.
Cet atelier n'est PAS pour vous si...
- Vous cherchez une certification formelle plutôt qu'une transformation.
- Vous voulez un MOOC à votre rythme — nos cohortes sont synchrones.
- Vous attendez un facilitateur qui anime plutôt qu'un coach qui challenge.
- Vous pensez que le leadership s'apprend uniquement en lisant des livres.
Le programme
Le détail, module par module
Cliquez sur un module pour déplier son contenu.
Module 1 — Pilier 1 : Positionnement
- · Forces, valeur unique et terrain d'expertise
- · La promesse de valeur orientée résultats business
- · Rédaction et test de la phrase de positionnement en binôme
Module 2 — Pilier 2 : Preuves chiffrées
- · Quantifier l'impact : du livrable au résultat business
- · Le portefeuille de réussites prêt à mobiliser
- · Conversion de 5 réalisations en énoncés chiffrés orientés résultat
Module 3 — Pilier 3 : Réseau d'influence
- · La cartographie du pouvoir : qui décide, qui influence, qui relaie
- · Construire du capital relationnel sincère et stratégique
- · Construction d'une carte de pouvoir réelle + plan de contacts
Module 4 — Pilier 4 : Narration stratégique
- · Le récit de soi et la trajectoire : passé, présent, ambition
- · Décliner le récit selon l'interlocuteur sans changer la substance
- · Enregistrement d'un récit de 60 secondes + débrief
Module 5 — Pilier 5 : Visibilité orchestrée
- · Plan de visibilité : instances, prises de parole, contributions
- · Visibilité digitale et réputation professionnelle
- · Conception d'un calendrier de visibilité trimestriel
Méthodes de développement
Comment nous ancrons l'apprentissage
À qui s'adresse cet atelier ?
Directrices et membres de comité de direction dont l'impact reste sous-estimé faute de visibilité, hautes potentielles qui visent une promotion et un accès aux instances de décision, et professionnelles mal à l'aise avec l'auto-promotion mais conscientes de son enjeu.
Niveau organisationnel : Influence & Négociation — Pour les Directrices, Hauts Potentiels et VP
Modalités
L'essentiel en un coup d'œil
Avant de réserver...
Recevez le programme PDF détaillé.
12 pages : grille des compétences travaillées, déroulé heure par heure des sessions, outils remis aux participants, modalités d'évaluation, conditions tarifaires intra / inter. Aucun spam : si vous ne réservez pas, vous ne recevez plus rien.
Garantie CrossBiz
Satisfait dès la première demi-journée — ou remboursé intégralement.
Si à midi du premier jour vous ne trouvez pas l'atelier à la hauteur de votre temps, vous quittez la salle, vous nous le dites en face, et nous vous remboursons l'intégralité du tarif sous 7 jours.
Vous vous demandez peut-être…
Tout ce que vous voulez savoir avant de réserver.
1 à 2 journées présentielles consécutives ou réparties sur 2 semaines, 80 % en pratique terrain. Groupes de 8 à 12 dirigeants — au-delà, nous refusons. Une session de coaching individuel post-atelier (1 h en visio) est offerte avec votre inscription.
Passez à l'action
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Un échange de 15 minutes avec un associé. Nous calibrons l'atelier sur votre contexte, vos KPIs et votre culture. Sans engagement, sous 24 h ouvré.
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