Vision 360° — à qui s'adresse ce parcours
Un parcours qui sert chaque partie prenante.
WELL-PERFORM™ traite l'énergie des équipes comme un capital financier — du collaborateur qui régule son système nerveux au Comex qui câble la santé dans l'organisation. Chaque niveau combat l'épuisement, pour qu'une performance court-termiste et destructrice devienne une performance durable et antifragile.
L'athlète corporatif (collaborateur clé)
Ses attentes
- Réguler son système nerveux pour rester lucide
- Encaisser un échec sans détournement amygdalien
- Travailler en sprints de deep work, pas en marathon
Ses défis aujourd'hui
- · Stress chronique qui brouille la clarté mentale
- · Réactivité émotionnelle face aux échecs clients
- · Surcharge cognitive continue sans vraies pauses
Le manager de la charge cognitive
Ses attentes
- Protéger le middle management de l'écrasement
- Lire les signaux faibles de burnout silencieux
- Installer une sécurité psychologique d'équipe
Ses défis aujourd'hui
- · Pris en étau entre Comex et équipes
- · Meilleurs éléments qui s'épuisent sans se plaindre
- · Tabou autour de l'aveu d'une limite cognitive
Le stratège de l'antifragilité (Comex/DRH)
Ses attentes
- Traduire la santé mentale en métriques financières
- Câbler le deep work dans l'infrastructure IT
- Avoir le courage de tuer les projets zombies
Ses défis aujourd'hui
- · Coût caché de la fatigue décisionnelle ignoré
- · Hyperconnexion structurelle qui empêche la récupération
- · Portefeuille de projets surchargé et dispersé
Un parcours, des niveaux modulables
Chaque niveau = plusieurs ateliers de 1 à 2 jours.
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