Project Management · Project Management Executive Academy

PM-EXEC™

Ne Gérez Plus le Chaos. Pilotez la Certitude.

Cohortes 8-12 dirigeants · 80 % pratique · garantie satisfait

11,4 %de chaque dollar investi est gaspillé en raison d'une mauvaise performance projet.Source : PMI Pulse of the Profession

Vision 360° — à qui s'adresse ce parcours

Un parcours qui sert chaque partie prenante.

PM-EXEC™ professionnalise toute la filière projet — du nouveau chef de projet qui sécurise une livraison au PMO qui aligne le portefeuille sur la stratégie. Chaque niveau adresse les défis réels d'un rôle, pour faire du projet un véritable créateur de valeur business, pas un centre de coûts.

Niveau 1 · Nouveaux chefs de projet

Le chef de projet junior

Ses attentes

  • Cadrer un périmètre qui ne dérive pas
  • Tenir les délais et le budget
  • Livrer « bon du premier coup »

Ses défis aujourd'hui

  • · Scope creep qui fait exploser les délais
  • · Plannings irréalistes imposés d'en haut
  • · Reprises coûteuses faute de qualité maîtrisée
Niveau 2 · Chefs de projet confirmés

Le chef de projet confirmé

Ses attentes

  • Conjuguer rigueur et adaptabilité agile
  • Anticiper les risques plutôt que les subir
  • Diriger sans autorité hiérarchique

Ses défis aujourd'hui

  • · Mode pompier permanent face aux imprévus
  • · Sponsors et jeux politiques difficiles à gérer
  • · Équipes d'experts dispersées et peu soudées
Niveau 3 · PMO & directeurs

Le directeur de projets / PMO

Ses attentes

  • Prioriser les bons projets et tuer les zombies
  • Industrialiser la gouvernance projet
  • Prouver l'impact business réel des livraisons

Ses défis aujourd'hui

  • · Portefeuille engorgé de projets sans valeur
  • · Décisions lentes faute de standards partagés
  • · Bénéfices promis jamais mesurés après livraison

Un parcours, des niveaux modulables

Chaque niveau = plusieurs ateliers de 1 à 2 jours.

Agilité & Leadership
Niveau 2 — L'Adaptation
Pour Chefs de Projet Confirmés
Stratégie & Valeur
Niveau 3 — La Gouvernance
Pour PMO & Directeurs
+300 dirigeants formés depuis 2024

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Mes équipes savent précisément pourquoi nous existons cette année.
Mes managers développent leurs collaborateurs autant qu'ils livrent.
Notre stratégie se traduit en exécution en moins de 30 jours.

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