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Leadership Avancé — en 2 minutes
Vue d'ensemble
De quoi s'agit-il, et pour quel défi ?
Le leadership va bien au-delà de la simple gestion. Sur le terrain, le constat est récurrent : des managers happés par l'opérationnel qui pilotent des tâches sans fédérer, un engagement qui s'effrite, une stratégie qui se perd entre la direction et les équipes. Cet atelier est un parcours transformateur vers un leadership plus humain, plus éthique et plus inspirant — capable d'instaurer la sécurité et la confiance, de soutenir la motivation même en période de crise, de diriger avec agilité, de durer par l'intégrité et de préparer la relève. Fondé sur une méthodologie de leadership éprouvée, il se déploie en cinq niveaux progressifs, de la sécurité psychologique à la pérennité de l'œuvre.
Approche inspirée des travaux de Simon Sinek (Leaders Eat Last, The Infinite Game) sur le cercle de sécurité et la juste cause, renforcée pilier par pilier par la recherche d'Amy Edmondson sur la sécurité psychologique et les travaux de Daniel Pink sur la motivation.
Outils gratuits · pour cet atelier
Ressources offertes
4 outils gratuits pour vous projeter dans l'atelier — sans engagement.
Capsule vidéo — Leadership Avancé : Construire des Équipes Engagées et Résilientes
10-15 minutes · accessible immédiatement
Un déclic actionnable que vous pourrez utiliser dès lundi matin.
Regarder la capsuleÉvaluation — Leadership Avancé : Construire des Équipes Engagées et Résilientes
3 minutes · gratuit
Mesurez votre niveau réel sur les compétences travaillées par l'atelier.
Faire mon évaluationLivre blanc — La Compétence Réflexe
32 pages · synthèse Harvard / Insead
Les 7 erreurs des dirigeants qui forment beaucoup et changent peu.
Télécharger le PDFLe constat aujourd'hui
Pourquoi cet atelier est un investissement, pas une dépense.
de la variance de l'engagement d'une équipe s'explique par la qualité de son manager.
Source : Gallup, « State of the American Manager », 2015.
seulement des collaborateurs se disent engagés au travail dans le monde.
Source : Gallup, « State of the Global Workplace », 2023.
de rentabilité supplémentaire pour les équipes les plus engagées.
Source : Gallup, méta-analyse Q¹², 2020.
Pourquoi participer ?
- Créer un climat de sécurité où vos collaborateurs osent parler, alerter et innover sans crainte.
- Comprendre la biologie de la motivation pour déclencher concrètement l'engagement durable.
- Diriger avec agilité et éthique dans des environnements complexes et imprévisibles.
- Garder une équipe soudée et performante même en période de crise et de pression.
- Préparer votre équipe et votre organisation pour l'avenir avec une vision à long terme.
Ce que vous allez obtenir
- Un diagnostic du niveau de maturité de votre équipe sur les cinq niveaux du leadership.
- Une grille pour instaurer la sécurité psychologique et un audit des générateurs de stress.
- Une charte de leader-gardien et une esquisse de vision d'équipe à trois ans.
- Un plan d'action 90 jours avec une priorité par niveau et un binôme de redevabilité.
La méthode — un parcours progressif
De la sécurité psychologique à la vision stratégique
Vous dirigez des équipes — et vous savez que la performance ne se décrète pas, elle se construit. Si vous voulez des collaborateurs qui s'engagent parce qu'ils se sentent en sécurité, qui tiennent le cap en période de crise et qui grandissent sous votre leadership, ce parcours est votre feuille de route : cinq niveaux progressifs, de la sécurité fondatrice à l'héritage durable.
Cet atelier est-il pour vous ?
60 secondes pour le savoir avec certitude.
Notre auto-diagnostic vous renvoie un verdict objectif et vous évite une réservation impulsive. Si l'atelier n'est pas pour vous, nous vous le dirons.
- ✓ Verdict instantané sur 3 dimensions
- ✓ Rapport personnalisé envoyé sous 24 h
- ✓ Lecture commentée par un coach senior (sans engagement)
Auto-diagnostic — Leadership Avancé : Construire des Équipes Engagées et Résilientes
Mesurez vos angles morts.
3 affirmations, 1 verdict. Recevez un rapport personnalisé sous 24 h.
On ne dirige pas des résultats : on protège des personnes — et ce sont elles qui produisent les résultats.
— La conviction CrossBiz
Ce qui nous différencie
Pas de l'information — de la Compétence Réflexe.
Un modèle structurant en cinq niveaux
Une pyramide progressive et mémorisable, de la sécurité à l'héritage, qui rend lisible la montée en leadership sans jargon.
Ancré dans la science
Neurobiologie de la motivation et recherche sur la sécurité psychologique : on n'agit plus à l'intuition, mais sur des leviers réels.
80 % de pratique, application immédiate
Auto-diagnostic de maturité, audit des sources de stress, charte du leader-gardien, plan d'action 90 jours — exploitables dès le lendemain.
Une équipe ne donne jamais le meilleur d'elle-même par peur. Elle le donne par confiance. La question n'est pas « comment les pousser ? » mais « comment créer le climat où ils se dépassent d'eux-mêmes ? ».
Honnêteté radicale
Cet atelier est fait pour vous si...
... et résolument pas fait pour vous si...
Vous êtes au bon endroit si...
- Vous voulez transformer un acquis théorique en réflexe terrain.
- Vous acceptez d'apprendre en faisant des erreurs devant vos pairs.
- Vous voulez moins de bullet points et plus d'outils utilisables lundi matin.
- Vous cherchez un cadre structuré pour ce que vos meilleurs leaders font intuitivement.
Cet atelier n'est PAS pour vous si...
- Vous cherchez une certification formelle plutôt qu'une transformation.
- Vous voulez un MOOC à votre rythme — nos cohortes sont synchrones.
- Vous attendez un facilitateur qui anime plutôt qu'un coach qui challenge.
- Vous pensez que le leadership s'apprend uniquement en lisant des livres.
Le programme
Le détail, module par module
Cliquez sur un module pour déplier son contenu.
Module 1 — Niveau 1 / Sécurité & Confiance : Instaurer la sécurité et la confiance
- · Étendre un cercle de protection contre les menaces externes et internes
- · Créer la sécurité psychologique : encourager la parole sans crainte de jugement
- · Asseoir la confiance par la cohérence entre les paroles et les actes
- · Reconnaître la personne au-delà de son rôle pour renforcer l'appartenance
Module 2 — Niveau 2 / Engagement & Crise : Motivation naturelle et gestion des crises
- · Activer les moteurs biologiques de l'engagement durable
- · Repérer et désamorcer le stress chronique d'équipe
- · Garder son sang-froid et communiquer avec transparence en période de crise
- · Cultiver une mentalité « solution » et préparer l'équipe à l'incertitude
Module 3 — Niveau 3 / Adaptabilité : Leadership adaptatif et transformationnel
- · Ajuster vite, anticiper et réagir avec créativité face à l'imprévisible
- · Prendre des décisions éthiques dans les moments cruciaux : choisir le juste plutôt que le facile
- · Maintenir la cohésion collective malgré les chocs, par la préparation et la confiance décentralisée
Module 4 — Niveau 4 / Durabilité : Leadership durable et inspirant
- · Agir en leader-gardien qui protège l'équipe et renforce la loyauté
- · Faire preuve de courage moral, même face aux décisions impopulaires
- · Influencer la culture par l'exemple et incarner les valeurs de l'organisation
- · Prévenir les excès et le court-termisme pour une croissance durable
Module 5 — Niveau 5 / Héritage : Préparer la relève et la pérennité de l'œuvre
- · Inspirer et élever vers une performance exceptionnelle par la vision et l'exemple
- · Articuler une vision à long terme qui aligne décisions et actions
- · Adopter une mentalité d'apprentissage continu et guider les transitions avec confiance
Méthodes de développement
Comment nous ancrons l'apprentissage
À qui s'adresse cet atelier ?
Managers d'équipes qui veulent fédérer durablement, leaders confirmés cherchant à instaurer confiance et engagement en contexte tendu, chefs de projet et responsables transverses sans lien hiérarchique fort, et comités de direction qui souhaitent bâtir une culture résiliente face aux crises.
Niveau organisationnel : Team Leadership — Pour Managers d'Équipes
Modalités
L'essentiel en un coup d'œil
Avant de réserver...
Recevez le programme PDF détaillé.
12 pages : grille des compétences travaillées, déroulé heure par heure des sessions, outils remis aux participants, modalités d'évaluation, conditions tarifaires intra / inter. Aucun spam : si vous ne réservez pas, vous ne recevez plus rien.
Garantie CrossBiz
Satisfait dès la première demi-journée — ou remboursé intégralement.
Si à midi du premier jour vous ne trouvez pas l'atelier à la hauteur de votre temps, vous quittez la salle, vous nous le dites en face, et nous vous remboursons l'intégralité du tarif sous 7 jours.
Vous vous demandez peut-être…
Tout ce que vous voulez savoir avant de réserver.
1 à 2 journées présentielles consécutives ou réparties sur 2 semaines, 80 % en pratique terrain. Groupes de 8 à 12 dirigeants — au-delà, nous refusons. Une session de coaching individuel post-atelier (1 h en visio) est offerte avec votre inscription.
Passez à l'action
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Un échange de 15 minutes avec un associé. Nous calibrons l'atelier sur votre contexte, vos KPIs et votre culture. Sans engagement, sous 24 h ouvré.
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