Vue d'ensemble
De quoi s'agit-il, et pour quel défi ?
La culture pilote silencieusement les comportements — et c'est pourquoi les programmes superficiels, qui agissent sur les seuls slogans et posters, échouent. Cet atelier rend le travail culturel opérationnel à travers Les Trois Niveaux de Culture. Niveau 1, les artefacts : décoder le visible (rituels, espaces, langage) sans le surinterpréter. Niveau 2, les valeurs adoptées : analyser le déclaré et mesurer l'écart entre le discours et la pratique. Niveau 3, les postulats de base : faire émerger l'inconscient qui pilote réellement les comportements — le vrai levier du changement durable. Agir uniquement sur la partie émergée est inefficace : le changement se gagne au niveau des postulats. Fondé sur une méthodologie d'analyse culturelle éprouvée, l'atelier transforme un slogan en culture vécue.
Approche inspirée du modèle des Trois Niveaux de Culture d'Edgar Schein — artefacts, valeurs adoptées et postulats de base —, enrichie des travaux de Daniel Coyle (The Culture Code) et de Frederic Laloux (Reinventing Organizations).
Outils gratuits · pour cet atelier
Ressources offertes
4 outils gratuits pour vous projeter dans l'atelier — sans engagement.
Capsule vidéo — Culture & Valeurs : Transformez ce qui se Joue Sous la Surface
10-15 minutes · accessible immédiatement
Un déclic actionnable que vous pourrez utiliser dès lundi matin.
Regarder la capsuleÉvaluation — Culture & Valeurs : Transformez ce qui se Joue Sous la Surface
3 minutes · gratuit
Mesurez votre niveau réel sur les compétences travaillées par l'atelier.
Faire mon évaluationLivre blanc — La Compétence Réflexe
32 pages · synthèse Harvard / Insead
Les 7 erreurs des dirigeants qui forment beaucoup et changent peu.
Télécharger le PDFLe constat aujourd'hui
Pourquoi cet atelier est un investissement, pas une dépense.
plus de chances d'être très performantes pour les entreprises dont la culture est forte et alignée.
Source : McKinsey & Company (Organizational Health Index), 2021.
des collaborateurs seulement croit fortement aux valeurs affichées par leur organisation.
Source : Gallup, 2022.
des dirigeants et cadres jugent la culture d'entreprise importante, mais peu estiment la leur réellement alignée.
Source : Deloitte, « Global Human Capital Trends », 2016.
Pourquoi participer ?
- Comprendre pourquoi les chartes de valeurs et les posters ne changent pas la culture.
- Décoder ce que vos artefacts révèlent vraiment — sans surinterpréter.
- Mesurer l'écart entre vos valeurs déclarées et vos comportements réels.
- Faire émerger les postulats inconscients qui pilotent les comportements.
- Créer la sécurité psychologique nécessaire pour questionner les « vaches sacrées ».
Ce que vous allez obtenir
- Une grille d'audit des artefacts de votre organisation.
- Une matrice « valeurs déclarées vs preuves comportementales » et un plan de réduction d'écart.
- L'identification du postulat clé à faire évoluer pour un changement durable.
- Une charte d'évolution culturelle 90 jours avec binôme de redevabilité.
La méthode — un parcours progressif
De la sécurité psychologique à la vision stratégique
Vos valeurs sont affichées partout, mais vécues nulle part ? Les chartes et les posters ne changent pas la culture, car celle-ci se joue sous la surface, dans ce que l'organisation tient pour acquis sans même le savoir. Ce parcours vous donne la méthode pour décoder vos artefacts, mesurer l'écart entre vos valeurs déclarées et vos comportements réels, et faire émerger les postulats inconscients — jusqu'à transformer un slogan en culture vécue.
Cet atelier est-il pour vous ?
60 secondes pour le savoir avec certitude.
Notre auto-diagnostic vous renvoie un verdict objectif et vous évite une réservation impulsive. Si l'atelier n'est pas pour vous, nous vous le dirons.
- ✓ Verdict instantané sur 3 dimensions
- ✓ Rapport personnalisé envoyé sous 24 h
- ✓ Lecture commentée par un coach senior (sans engagement)
Auto-diagnostic — Culture & Valeurs : Transformez ce qui se Joue Sous la Surface
Mesurez vos angles morts.
3 affirmations, 1 verdict. Recevez un rapport personnalisé sous 24 h.
La culture ne se décrète pas en surface : elle se transforme en touchant ce que l'on tient pour acquis sans même le savoir.
— La conviction CrossBiz
Ce qui nous différencie
Pas de l'information — de la Compétence Réflexe.
Un modèle structurant et fondateur
Les Trois Niveaux de Culture — Artefacts, Valeurs adoptées, Postulats de base — rendent mémorisable et actionnable l'analyse culturelle.
Du diagnostic au changement durable
On ne s'arrête pas au visible : on descend jusqu'aux postulats inconscients, le seul levier d'une transformation qui dure.
Une application terrain immédiate
Une architecture en capsules réutilisables, modulable de 1 à 3 jours, avec charte d'évolution culturelle et binôme de redevabilité.
La culture ne se décrète pas en surface : elle se transforme en touchant ce que l'on tient pour acquis sans même le savoir. Votre culture est-elle celle de vos posters, ou celle de vos comportements réels ?
Honnêteté radicale
Cet atelier est fait pour vous si...
... et résolument pas fait pour vous si...
Vous êtes au bon endroit si...
- Vous voulez transformer un acquis théorique en réflexe terrain.
- Vous acceptez d'apprendre en faisant des erreurs devant vos pairs.
- Vous voulez moins de bullet points et plus d'outils utilisables lundi matin.
- Vous cherchez un cadre structuré pour ce que vos meilleurs leaders font intuitivement.
Cet atelier n'est PAS pour vous si...
- Vous cherchez une certification formelle plutôt qu'une transformation.
- Vous voulez un MOOC à votre rythme — nos cohortes sont synchrones.
- Vous attendez un facilitateur qui anime plutôt qu'un coach qui challenge.
- Vous pensez que le leadership s'apprend uniquement en lisant des livres.
Le programme
Le détail, module par module
Cliquez sur un module pour déplier son contenu.
Module 1 — Niveau 1 / Artefacts : le visible
- · Recenser les artefacts : rituels, espaces, langage, symboles
- · Distinguer ce qu'on observe de ce qu'on suppose en déduire
- · Lire les signaux d'appartenance véhiculés par les rituels et symboles
Module 2 — Niveau 2 / Valeurs adoptées : le déclaré
- · Identifier les valeurs et normes publiquement revendiquées
- · Mesurer l'écart entre les valeurs déclarées et les comportements observés
- · Traduire les valeurs en comportements observables et partagés
Module 3 — Niveau 3 / Postulats de base : l'inconscient
- · Faire émerger les postulats inconscients par l'enquête de groupe
- · Identifier le postulat clé à faire évoluer pour un changement durable
- · Créer la sécurité psychologique pour questionner sans menace
Méthodes de développement
Comment nous ancrons l'apprentissage
À qui s'adresse cet atelier ?
Dirigeants et sponsors culturels, DRH et responsables de la transformation, managers chargés de faire évoluer la culture de leur équipe — et toute organisation où le discours sur les valeurs ne se traduit pas dans les comportements.
Niveau organisationnel : Organizational — Pour Top Management
Modalités
L'essentiel en un coup d'œil
Avant de réserver...
Recevez le programme PDF détaillé.
12 pages : grille des compétences travaillées, déroulé heure par heure des sessions, outils remis aux participants, modalités d'évaluation, conditions tarifaires intra / inter. Aucun spam : si vous ne réservez pas, vous ne recevez plus rien.
Garantie CrossBiz
Satisfait dès la première demi-journée — ou remboursé intégralement.
Si à midi du premier jour vous ne trouvez pas l'atelier à la hauteur de votre temps, vous quittez la salle, vous nous le dites en face, et nous vous remboursons l'intégralité du tarif sous 7 jours.
Vous vous demandez peut-être…
Tout ce que vous voulez savoir avant de réserver.
1 à 2 journées présentielles consécutives ou réparties sur 2 semaines, 80 % en pratique terrain. Groupes de 8 à 12 dirigeants — au-delà, nous refusons. Une session de coaching individuel post-atelier (1 h en visio) est offerte avec votre inscription.
Passez à l'action
Transformez votre potentiel en performance.
Un échange de 15 minutes avec un associé. Nous calibrons l'atelier sur votre contexte, vos KPIs et votre culture. Sans engagement, sous 24 h ouvré.
CrossBiz Consulting · 2026 — World class standards, local impact.