Vue d'ensemble
De quoi s'agit-il, et pour quel défi ?
Le recrutement classique fonctionne comme une interruption : on publie, on espère, on relance. Mais les meilleurs talents — la majorité du marché — sont passifs : ils ne répondent pas aux annonces, ils se laissent attirer. Le recrutement moderne n'interrompt plus, il aimante. Cet atelier transpose la logique de l'inbound marketing au recrutement et se déploie selon le modèle La Marque Employeur Magnétique — 5 piliers qui forment un tunnel d'attraction durable : Affirmer l'EVP (une proposition de valeur employeur authentique et différenciante), Incarner par le Contenu (storytelling et contenu qui attirent les passifs), Piloter & Cibler les Viviers (un tunnel piloté par la donnée et des viviers segmentés), Soigner l'Expérience Candidat (un parcours fluide qui convertit et protège la marque), puis Cultiver les Ambassadeurs (advocacy et cooptation qui amplifient l'attraction). Vous auditez votre marque employeur, formulez votre proposition de valeur en une phrase étayée de preuves, bâtissez un calendrier éditorial et un tableau de bord d'attraction. Fondé sur des cadres de référence reconnus et des pratiques éprouvées, il fait de votre réputation un aimant qui travaille pour vous en continu.
Approche inspirée des travaux de Richard Mosley (« Employer Brand Management ») et de la transposition au recrutement de la logique du marketing entrant (playbooks de LinkedIn Talent Solutions et HubSpot).
Outils gratuits · pour cet atelier
Ressources offertes
4 outils gratuits pour vous projeter dans l'atelier — sans engagement.
Capsule vidéo — La marque employeur qui attire les talents
10-15 minutes · accessible immédiatement
Un déclic actionnable que vous pourrez utiliser dès lundi matin.
Regarder la capsuleÉvaluation — La marque employeur qui attire les talents
3 minutes · gratuit
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Faire mon évaluationLivre blanc — La Compétence Réflexe
32 pages · synthèse Harvard / Insead
Les 7 erreurs des dirigeants qui forment beaucoup et changent peu.
Télécharger le PDFLe constat aujourd'hui
Pourquoi cet atelier est un investissement, pas une dépense.
des actifs sont des candidats passifs : ils ne cherchent pas, mais resteraient ouverts à la bonne opportunité.
Source : LinkedIn, 2021.
de coût par recrutement pour les organisations dotées d'une marque employeur forte et structurée.
Source : LinkedIn, 2020.
des candidats consultent la réputation employeur d'une entreprise avant même de postuler.
Source : Glassdoor, 2022.
Pourquoi participer ?
- Atteindre les talents passifs — la majorité du marché — sans dépendre des annonces payantes.
- Construire une proposition de valeur employeur authentique qui vous différencie réellement.
- Réduire votre coût par recrutement et votre délai de pourvoi en pilotant l'attraction par la donnée.
- Transformer vos collaborateurs en ambassadeurs qui recrutent pour vous.
Ce que vous allez obtenir
- Une proposition de valeur employeur formulée, différenciante et étayée par des preuves.
- Un calendrier éditorial employeur sur 90 jours, multi-canal.
- Un tableau de bord d'attraction avec les métriques clés (qualité de recrutement, source, délai de pourvoi).
- Un programme d'ambassadeurs et un dispositif de cooptation opérationnels.
La méthode — un parcours progressif
De la sécurité psychologique à la vision stratégique
Les meilleurs talents ne lisent pas vos annonces : ils ne cherchent pas activement. Plus de deux tiers du marché est composé de candidats passifs, qu'on ne recrute pas en publiant, mais en attirant. Ce parcours, destiné aux DRH, équipes Talent Acquisition, responsables marque employeur et communication RH, transpose la puissance de l'inbound marketing au recrutement. Vous formulez une proposition de valeur employeur, concevez un calendrier éditorial et un dispositif d'ambassadeurs, et repartez avec une roadmap d'attraction sur 90 jours.
Cet atelier est-il pour vous ?
60 secondes pour le savoir avec certitude.
Notre auto-diagnostic vous renvoie un verdict objectif et vous évite une réservation impulsive. Si l'atelier n'est pas pour vous, nous vous le dirons.
- ✓ Verdict instantané sur 3 dimensions
- ✓ Rapport personnalisé envoyé sous 24 h
- ✓ Lecture commentée par un coach senior (sans engagement)
Auto-diagnostic — La marque employeur qui attire les talents
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On ne recrute plus les meilleurs en les appelant : on les attire en devenant la maison qu'ils rêvent de rejoindre.
— La conviction CrossBiz
Ce qui nous différencie
Pas de l'information — de la Compétence Réflexe.
Un modèle propriétaire mémorable
La Marque Employeur Magnétique structure l'attraction en 5 piliers qui forment un tunnel auto-entretenu, du premier contact à la cooptation.
Une vraie logique marketing
Le funnel marketing appliqué au recrutement — attirer, convertir, fidéliser — pas un simple vernis de communication.
Un pilotage par la donnée
Des métriques d'attraction concrètes et un tableau de bord déployable, du premier contact à la cooptation, sur vos canaux réels.
On ne recrute plus les meilleurs en les appelant : on les attire en devenant la maison qu'ils rêvent de rejoindre. Pendant que vous publiez des annonces, qui attire vos futurs talents ?
Honnêteté radicale
Cet atelier est fait pour vous si...
... et résolument pas fait pour vous si...
Vous êtes au bon endroit si...
- Vous voulez transformer un acquis théorique en réflexe terrain.
- Vous acceptez d'apprendre en faisant des erreurs devant vos pairs.
- Vous voulez moins de bullet points et plus d'outils utilisables lundi matin.
- Vous cherchez un cadre structuré pour ce que vos meilleurs leaders font intuitivement.
Cet atelier n'est PAS pour vous si...
- Vous cherchez une certification formelle plutôt qu'une transformation.
- Vous voulez un MOOC à votre rythme — nos cohortes sont synchrones.
- Vous attendez un facilitateur qui anime plutôt qu'un coach qui challenge.
- Vous pensez que le leadership s'apprend uniquement en lisant des livres.
Le programme
Le détail, module par module
Cliquez sur un module pour déplier son contenu.
Module 1 — Pilier 1 : Affirmer l'EVP
- · Découvrir sa proposition de valeur réelle : écoute interne, verbatims, raisons de rester
- · Différencier sans mentir : la preuve, pas le slogan
- · Atelier de formulation d'une proposition de valeur en une phrase + 3 preuves
Module 2 — Pilier 2 : Incarner par le Contenu
- · Storytelling collaborateurs, coulisses et contenu utile
- · Choisir ses canaux : page carrière, réseaux, vidéo, ambassadeurs
- · Conception d'un calendrier éditorial employeur sur 90 jours
Module 3 — Pilier 3 : Piloter & Cibler les Viviers
- · Les métriques clés : coût, source et qualité de recrutement, délai de pourvoi
- · Construire et nourrir des viviers de talents segmentés
- · Design d'un tableau de bord d'attraction + segmentation d'un vivier cible
Module 4 — Pilier 4 : Soigner l'Expérience Candidat
- · Cartographier le parcours candidat et supprimer les frictions
- · Communication, transparence et feedback même en cas de refus
- · Refonte d'une étape du parcours, de la candidature à l'offre
Module 5 — Pilier 5 : Cultiver les Ambassadeurs
- · Programmes d'ambassadeurs et contenu généré par les collaborateurs
- · Cooptation systématique et alignement marque / réalité
- · Conception d'un programme d'advocacy + dispositif de cooptation
Méthodes de développement
Comment nous ancrons l'apprentissage
À qui s'adresse cet atelier ?
DRH et Talent Acquisition Managers qui veulent attirer plutôt que chasser, responsables marque employeur et communication RH, dirigeants et fondateurs en forte croissance qui jouent leur scaling sur le recrutement, et managers et équipes RH qui veulent professionnaliser l'expérience candidat.
Niveau organisationnel : Talent Architecture — Le modèle de densité des talents
Modalités
L'essentiel en un coup d'œil
Avant de réserver...
Recevez le programme PDF détaillé.
12 pages : grille des compétences travaillées, déroulé heure par heure des sessions, outils remis aux participants, modalités d'évaluation, conditions tarifaires intra / inter. Aucun spam : si vous ne réservez pas, vous ne recevez plus rien.
Garantie CrossBiz
Satisfait dès la première demi-journée — ou remboursé intégralement.
Si à midi du premier jour vous ne trouvez pas l'atelier à la hauteur de votre temps, vous quittez la salle, vous nous le dites en face, et nous vous remboursons l'intégralité du tarif sous 7 jours.
Vous vous demandez peut-être…
Tout ce que vous voulez savoir avant de réserver.
1 à 2 journées présentielles consécutives ou réparties sur 2 semaines, 80 % en pratique terrain. Groupes de 8 à 12 dirigeants — au-delà, nous refusons. Une session de coaching individuel post-atelier (1 h en visio) est offerte avec votre inscription.
Passez à l'action
Transformez votre potentiel en performance.
Un échange de 15 minutes avec un associé. Nous calibrons l'atelier sur votre contexte, vos KPIs et votre culture. Sans engagement, sous 24 h ouvré.
CrossBiz Consulting · 2026 — World class standards, local impact.