Vue d'ensemble
De quoi s'agit-il, et pour quel défi ?
L'IA générative promet une fonction RH décuplée, mais sans cadre elle amplifie autant le biais, l'erreur et l'atteinte aux données personnelles que la productivité — et ses décisions portent sur des personnes. Cet atelier se déploie selon le modèle Les RH Augmentées par l'IA — 4 piliers descriptifs : Cadrer l'éthique et la donnée RH (poser les garde-fous), Augmenter le recrutement (du sourcing à l'évaluation), Personnaliser l'expérience collaborateur (servir chaque parcours), puis Mesurer et gouverner (piloter l'impact et les risques). Vous posez une charte d'usage et une grille de biais, vous outillez le recrutement par des prompts inclusifs, vous personnalisez l'onboarding et le support, et vous installez un tableau de bord impact/équité. Fondé sur des cadres de référence reconnus et une discipline d'itération éprouvée, il transforme la productivité brute de l'IA en valeur RH tenue, équitable et conforme.
Approche inspirée de l'intelligence augmentée appliquée au travail (Ethan Mollick, Co-Intelligence), des travaux d'Andrew Ng (AI for Everyone) et des cadres d'IA digne de confiance — Principes sur l'IA de l'OCDE, AI Risk Management Framework du NIST et Règlement européen sur l'IA.
Outils gratuits · pour cet atelier
Ressources offertes
4 outils gratuits pour vous projeter dans l'atelier — sans engagement.
Capsule vidéo — Les RH Augmentées par l'IA : Décupler la Fonction sans Jamais Déshumaniser
10-15 minutes · accessible immédiatement
Un déclic actionnable que vous pourrez utiliser dès lundi matin.
Regarder la capsuleÉvaluation — Les RH Augmentées par l'IA : Décupler la Fonction sans Jamais Déshumaniser
3 minutes · gratuit
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Faire mon évaluationLivre blanc — La Compétence Réflexe
32 pages · synthèse Harvard / Insead
Les 7 erreurs des dirigeants qui forment beaucoup et changent peu.
Télécharger le PDFLe constat aujourd'hui
Pourquoi cet atelier est un investissement, pas une dépense.
les fonctions RH figurent parmi celles qui adoptent le plus vite l'IA générative, en particulier sur le recrutement et la gestion des talents.
Source : McKinsey, The State of AI, 2024.
des compétences-cœur des travailleurs sont appelées à évoluer d'ici 2027, plaçant les RH au centre de l'adaptation des organisations.
Source : World Economic Forum, Future of Jobs Report, 2023.
des organisations citent la qualité, le biais et la confidentialité des données comme principaux risques de l'IA générative à maîtriser.
Source : Gartner, 2024.
Pourquoi participer ?
- Libérer du temps sur le recrutement et l'administration RH sans déléguer la décision à la machine.
- Cadrer l'usage de l'IA : non-discrimination, protection des données, charte d'usage et transparence.
- Personnaliser l'onboarding, le support et la mobilité interne à grande échelle, sans déshumaniser.
- Garder le contrôle : audit des biais, mesure d'impact et gouvernance dans la durée.
Ce que vous allez obtenir
- Une charte d'usage IA RH et une grille de contrôle des biais prêtes à l'emploi.
- Une bibliothèque de prompts recrutement (annonces, grilles d'entretien) inclusifs et structurés.
- Des parcours d'onboarding et de support RH personnalisés avec règles d'escalade humaine.
- Un tableau de bord impact/équité, une charte de gouvernance et un plan d'action 90 jours.
La méthode — un parcours progressif
De la sécurité psychologique à la vision stratégique
L'IA générative promet une fonction RH décuplée — mais sans cadre, elle amplifie autant le biais, l'erreur factuelle et l'atteinte aux données personnelles que la productivité, et ses décisions portent sur des personnes. Ce parcours, destiné aux DRH, responsables RH et talent acquisition, rend l'IA RH fiable : vous cadrez l'éthique et la donnée, vous augmentez le recrutement sous garde-fous, vous personnalisez l'expérience collaborateur, et vous mesurez l'impact tout en gouvernant les risques. Vous repartez avec une charte d'usage, une bibliothèque de prompts et un plan d'action mesurable.
Cet atelier est-il pour vous ?
60 secondes pour le savoir avec certitude.
Notre auto-diagnostic vous renvoie un verdict objectif et vous évite une réservation impulsive. Si l'atelier n'est pas pour vous, nous vous le dirons.
- ✓ Verdict instantané sur 3 dimensions
- ✓ Rapport personnalisé envoyé sous 24 h
- ✓ Lecture commentée par un coach senior (sans engagement)
Auto-diagnostic — Les RH Augmentées par l'IA : Décupler la Fonction sans Jamais Déshumaniser
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L'IA générative ne remplace pas le professionnel RH : elle décuple celui qui sait la cadrer, la diriger et garder la main sur les décisions qui touchent aux personnes.
— La conviction CrossBiz
Ce qui nous différencie
Pas de l'information — de la Compétence Réflexe.
Un modèle propriétaire mémorable
Les RH Augmentées par l'IA structurent la fonction en quatre étapes, du cadre éthique à la gouvernance mesurée.
Productivité ET équité, mesurées ensemble
L'IA positionnée comme intelligence augmentée : la vitesse de la machine, le jugement et l'équité de l'humain.
Une application terrain immédiate
Charte d'usage, prompts recrutement, parcours d'onboarding et tableau de bord impact/équité.
L'IA ne décide pas à la place du professionnel RH — elle décuple celui qui sait la cadrer, la diriger et garder la main sur ce qui touche aux personnes. Combien de temps vos équipes pourraient-elles rendre à l'humain ?
Honnêteté radicale
Cet atelier est fait pour vous si...
... et résolument pas fait pour vous si...
Vous êtes au bon endroit si...
- Vous voulez transformer un acquis théorique en réflexe terrain.
- Vous acceptez d'apprendre en faisant des erreurs devant vos pairs.
- Vous voulez moins de bullet points et plus d'outils utilisables lundi matin.
- Vous cherchez un cadre structuré pour ce que vos meilleurs leaders font intuitivement.
Cet atelier n'est PAS pour vous si...
- Vous cherchez une certification formelle plutôt qu'une transformation.
- Vous voulez un MOOC à votre rythme — nos cohortes sont synchrones.
- Vous attendez un facilitateur qui anime plutôt qu'un coach qui challenge.
- Vous pensez que le leadership s'apprend uniquement en lisant des livres.
Le programme
Le détail, module par module
Cliquez sur un module pour déplier son contenu.
Module 1 — Pilier 1 : Cadrer l'éthique et la donnée RH
- · Prévenir les biais décisionnels et la non-discrimination dans les usages RH
- · Protéger la confidentialité et minimiser les données RH injectées dans les outils
- · Rédiger une charte d'usage et informer candidats et collaborateurs (transparence)
Module 2 — Pilier 2 : Augmenter le recrutement
- · Rédiger annonces et marque employeur attractives, inclusives et fidèles
- · Élargir et cibler les viviers de candidats sans automatiser la décision
- · Structurer un pré-tri assisté traçable et préparer des grilles d'entretien
Module 3 — Pilier 3 : Personnaliser l'expérience collaborateur
- · Adapter les parcours d'intégration au poste, à l'équipe et au profil
- · Outiller un support RH de premier niveau avec escalade humaine garantie
- · Orienter les parcours de mobilité et de développement, validés par le manager RH
Module 4 — Pilier 4 : Mesurer et gouverner
- · Suivre le double indicateur productivité (temps libéré) et qualité
- · Auditer régulièrement les usages pour détecter et corriger les biais
- · Instaurer un comité, des règles de revue et une traçabilité des usages IA RH
Méthodes de développement
Comment nous ancrons l'apprentissage
À qui s'adresse cet atelier ?
DRH et responsables RH souhaitant outiller leur fonction par l'IA de façon responsable, chargés de recrutement et talent acquisition confrontés au volume et à la cadence, responsables formation, expérience collaborateur et mobilité interne, dirigeants de TPE/PME amenés à outiller la fonction RH, et toute organisation qui veut adopter l'IA générative en RH sans compromettre l'équité ni la conformité.
Niveau organisationnel : Human Capital Strategy — Le Business Partner stratégique
Modalités
L'essentiel en un coup d'œil
Avant de réserver...
Recevez le programme PDF détaillé.
12 pages : grille des compétences travaillées, déroulé heure par heure des sessions, outils remis aux participants, modalités d'évaluation, conditions tarifaires intra / inter. Aucun spam : si vous ne réservez pas, vous ne recevez plus rien.
Garantie CrossBiz
Satisfait dès la première demi-journée — ou remboursé intégralement.
Si à midi du premier jour vous ne trouvez pas l'atelier à la hauteur de votre temps, vous quittez la salle, vous nous le dites en face, et nous vous remboursons l'intégralité du tarif sous 7 jours.
Vous vous demandez peut-être…
Tout ce que vous voulez savoir avant de réserver.
1 à 2 journées présentielles consécutives ou réparties sur 2 semaines, 80 % en pratique terrain. Groupes de 8 à 12 dirigeants — au-delà, nous refusons. Une session de coaching individuel post-atelier (1 h en visio) est offerte avec votre inscription.
Passez à l'action
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Un échange de 15 minutes avec un associé. Nous calibrons l'atelier sur votre contexte, vos KPIs et votre culture. Sans engagement, sous 24 h ouvré.
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