Styles Comportementaux & Communication

Inspiré du modèle DISC (Marston, 1928), notre adaptation propriétaire CrossBiz vous positionne sur 4 styles comportementaux (Dominant / Inspirant / Stable / Conformiste) avec leurs implications concrètes en communication interpersonnelle, négociation, leadership et gestion du conflit. Vous repartez avec votre style dominant + style secondaire + 3 stratégies d'adaptation pour chacun des 3 autres profils dans votre équipe.

Les 4 dimensions mesurées

Ce que vous obtiendrez

• Identification de votre style dominant + style secondaire
• Implications concrètes en communication, négociation et conflit
• 3 stratégies d'adaptation pour chacun des 3 autres profils
• Grille de lecture rapide pour votre équipe (jusqu'à 8 personnes)

Pour qui ?

Managers, commerciaux, équipes projet — toute personne dont la performance dépend de la qualité de ses interactions interpersonnelles.

Aperçu du test

Voici 3 affirmations exemple, parmi les 28 du test complet :

• « Dans une négociation tendue, je préfère affronter directement le désaccord plutôt que de chercher un terrain neutre. »
• « Je m'épanouis dans les situations sociales où je peux fédérer et enthousiasmer un groupe. »
• « Je préfère la stabilité d'une routine éprouvée à l'excitation du changement permanent. »